リモートワークを続けながら、仕事以外の接点をどこに置くか。この記事では、対面の予定を日常に取り入れるか考えるための3つの観点を整理します。
オンラインでの会議や情報共有は、そのまま大切な選択肢です。対面の参加が難しい時期や、オンラインの方が合う場合もあります。どちらか一方へ切り替える必要はありません。
扱うのはリモート勤務に合わせた接点の作り方です。対面の場が持つ一般的な価値はオフラインコミュニティが重要な5つの理由、孤独の状態と個別の対処はリモートワークITエンジニアの孤独と5つの対策が担当します。
1. 業務の用件以外の会話を選択肢に入れる
予定された会議には、先に決まった用件があります。仕事以外の話題にも触れたいときは、どこでその接点を持つかを別に考えられます。
対面の勉強会では、休憩や片付けの時間に、当日のテーマ以外の会話が生まれることがあります。もくもく会も、各自の作業を持ち寄りながら同じ場で過ごす形式の一つです。ただし、参加すれば新しい発見や人脈が得られると保証するものではありません。
こうした用事のない会話の役割は対面の場の5つの理由で詳しく扱っています。ここでは、日々の業務連絡とは別の接点を持ちたいか、という自分の希望から考えます。
2. 同じ場所で相手の反応を確かめる
対面では、声の調子、表情、質問への反応などを、その場の状況とあわせて受け取れます。同じ机で作業したり、休憩を挟んだりする中で、文章だけとは異なる手がかりに触れることがあります。
これは、対面でなければ信頼できないという意味ではありません。その場で受けた印象だけで、相手の能力や信頼性を判断することもできません。オンラインでのやり取りと対面での接点を、必要に応じて組み合わせる考え方です。
会話量や関わり方は形式によって違います。交流を中心にした回か、個別作業を中心にした回かを確認し、自分の負担に合うものを選びます。
3. 外出予定で仕事と生活に区切りを作る
自宅で仕事も休息も完結している場合、外出する予定を置くことで、一日の過ごし方を区切る選択肢ができます。移動する、別の場所で作業する、帰宅するという流れを、予定として考えられます。
例えば、都合の合う日に勉強会やコワーキングを入れる方法があります。毎週・毎月といった頻度を一律に決める必要はありません。移動時間、費用、体力、その時期の仕事量を見て、続けられる範囲を選びます。
外出やコミュニティ参加が孤独や心身の不調を解消すると約束するものではありません。孤独への対処やコミュニティで扱えない範囲は孤独と5つの対策に分けています。
まとめ
リモート勤務に対面の接点を加えるかどうかは、仕事以外の会話に触れたいか、同じ場所での反応を知りたいか、外出の予定で生活に区切りを作りたいか、という観点から考えられます。
すべてを一度に満たす必要はありません。オンラインでの接点も保ちながら、今の生活に合う選択肢を検討してください。
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